前幾天拿了些舊資料出來寫點東西，
沒有想到有「點閱率」出現！太感動...
這是本格難得一見的景象啊！
基於寫部落格還是希望有點閱者的心態，
這篇續集文章就出現了～。
先簡單介紹一下企業人事人員多半都收得到通知的寄發單位：
「中華人事主管協會」。（當然，類似的機構還有好幾個！）
這是他們開的「認證班」喔！
 |
認識自我情緒與EQ管理（上午）/ 職場壓力管理與紓解調適（下午）
新進員工的心理輔導技巧（上午）/處理員工抗拒的心理輔導技巧（下午）
化解員工衝突的心理輔導技巧（上午）/轉化同仁情緒的心理輔導技巧（下午）
員工身心危機處理實務（上午）/激勵員工士氣心理輔導技巧（下午）
認證筆試與員工心理諮商輔導實例演練
以上～就五天課程，發給你認證！
以上看不清楚，請點連結。
重要的「不是」：為什麼諮商心理師在作這個？
也「不是」：為什麼不是工商組跟臨床組的去進行合作？
更「不是」：邱先生上節目講的東西都有點綜藝取向？
而是～中華人事主管協會找到有開這個課、又有知名度的人
就是他跟她（林萃芬）啊！
我說說我覺得的重點吧！
企業界會找怎樣的人？
HR辦教育訓練的時候，
不是哪幾個勞工所、心理所、人資所畢業的管理師在作決定的！
是主管！是老闆！是員工問卷回饋！
主管有可能認識臨床心理師嗎？不多吧！
有可能認識心理學界的老師嗎？多少啦！
那麼主管要怎麼下手？
老闆有可能認識臨床心理師嗎？很難吧！
有可能認識心理學界的老師嗎？不容易！
那麼老闆要怎麼下手？
員工都可能認識臨床心理師嗎？少數吧！
有可能認識心理學界的老師嗎？不多吧？
那麼員工要如何下手？
所以你得參加人事主管協會，經常參與活動？
所以你得參加企業相關組織，經常出席握手？
所以你得走在路上廣發名片，認識企業員工？
你～會～累～死！
這位邱心理師，之前壓根沒有聽說過！（我孤陋寡聞～）
因為他上的哪些節目我根本不看！
可是～有好幾次有個案提起過他。
我很佩服他的形象改造與行銷。
（佩服包含自己要辦到需要付出很大代價！）
這是邱心理師幾年前出書時的照片，
也是多數專業人員最常想到要使用的照片。
不管諮商、臨床心理師，因為都是衛生署管轄的，
所以穿個白袍，擺個專業，看來一點都不為過！
先把他形象存成心象，擺在腦中喔！
來看下一張照片。
這是他代言保養品時的照片～衣著打扮略有不同！
（是的！皮膚科喔！跟諮商心理也可以拉上關係的啦！）
（我不確定時間先後啦！不過我要強調的是形象塑造！）
這是上談話性節目的照片～好像年輕了不少吧？
髮型、衣著都有不同。前面引用的一段曾國城、張宇主持的節目中，
造型也類似這樣。
但是這很明確是後來的照片。
不同的節目他有不同的造型，可以自行上網找找～
網路搜尋還可以找到「型男心理醫師」這種說法。
我無意幫邱心理師宣傳，
基本上我對於他的言論有些部分甚至覺得不太欣賞、過度消費～
但是我對於他的行銷策略與過度消費的勇氣與眼光是很佩服的。
試問～想走入企業界最快的方法
有比在媒體上密集曝光，得到注目更快的嗎？
前面講的：主管、老闆、員工回饋，
他們都會回家看電視。
（是啦！少數如我這種怪咖不愛看電視，但是員工很多個...)
所以你只要在電視上引爆話題；
讓觀眾越看你越愛，讓旁邊的字幕幫你打上
「心理醫師」「兩性專家」「親職溝通專家」等等的東西～
你就會變成哪樣！
沒有人管你本來是臨床心理師、諮商心理師？
沒有在乎你碩士學位、國考資格、專長是成人還是兒童？
沒有人在乎你講的病理機制到底是對的還是錯的？
學位、考試這些是法律規定，
次專、病理探討是專業約束，
這是規定從業人員的資格，
但沒人規定你要抱著這個苦苦等候別人啊！
也沒有消費者想要或需要在乎這些個東西！
大概只有強迫症患者跟正在寫論文的學生、教授
會透過全國碩博士論文系統去找臨床所的論文，
一篇一篇去找哪些人研究過某個疾病主題？
然後找他的PAPER來看之後，發MAIL問他可否跟他談談這樣的事情！
好了～回到那個「員工心理諮商輔導人員認證」的課程，
那個單位認證？根本不重要！
中華人事主管協會的認證專不專業？
這樣就可以當員工心理健康的諮商者了嗎？
各位臨床心理師（或諮商心理師）一定大搖其頭：
不可以！
但是～
企業老闆怎麼想？
HR主管怎麼想？
可能才會是這個課程能不能招收到學生的重點吧？
還有來上完課之後，哪些HR人員的感受～
可別以為只要讓他們學到專業的東西，
他們就會回去回饋本教育訓練值得投資嗎？
還要結合新的時事、科技、產業，甚至當下流行的東西。
增加他們能談的話題，也增加課程的話題與能見度。
你真的懂企業界？
你真的能打入企業界？
先問問你自己，
有沒有勇氣換個造型、身份？
在醫院、學校等專業保護圍牆之外去說點什麼吧？
還有上次哪篇寫到的～
你到底是誰啊？
（對企業界來說！）
欣賞你的見解!!
回覆刪除